Jobrotation

Jobrotation er en ordning, hvor du som ledig kan få ansættelse som vikar, mens virksomheden får uddannet sine medarbejdere.

Formålet med jobrotationsordningen er at tilskynde virksomheder til at opkvalificere deres medarbejdere og samtidig give ledige mulighed for at få konkret erhvervserfaring og et netværk på en rigtig arbejdsplads.

Hvem kan blive ansat i et jobrotationsvikariat?

Du har mulighed for jobrotation, hvis du:

Modtager dagpenge, kontanthjælp eller uddannelseshjælp
Modtager sygedagpenge eller er i jobafklaringsforløb og ikke er i job eller har selvstændig virksomhed
Er i ressourceforløb eller er visiteret til fleksjob og modtager ledighedsydelse
Er omfattet af selvforsørgelses- og hjemrejseprogrammet eller introduktionsprogrammet efter integrationsloven og modtager selvforsørgelses- og hjemrejseydelse eller overgangsydelse.

Ved ansættelsen skal du have været ledig i en periode på mindst 3 måneder.

Arbejdstid og varighed

Du skal som minimum være ansat 10 timer per uge og kan maksimalt være ansat i en periode på 9 måneder.

Løn

Du får overenskomstmæssig løn eller den for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende løn i vikariatet.

Særligt for dagpengemodtagere

Du skal være opmærksom på, at det arbejde, du udfører som vikar i forbindelse med jobrotation, ikke medregnes ved opgørelsen af beskæftigelseskravet.

Du skal ligeledes være opmærksom på, at du i perioden du er i jobrotation, ikke opbruger af dine dagpenge, men du opbruger af din referenceperiode – det vil sige de 3 års referenceperiode du har i alt til 2 års dagpenge.