Frederiksberg Kommune styrker onboarding af nyansatte på velfærdsområderne

Ambitionen er at skabe en mere sammenhængende og systematisk opstart, så flere oplever en tryg overgang til arbejdslivet og får de bedste forudsætninger for at lykkes i jobbet. Projektet er finansieret gennem Arbejdstilsynets PARK-pulje og løber over de kommende to år.

Baggrunden er, at mange kommuner oplever udfordringer med at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere på velfærdsområderne. Erfaringer og data peger på, at risikoen for at forlade arbejdspladsen er størst i de første år af ansættelsen, og at særligt nyuddannede medarbejdere kan opleve et markant spring fra uddannelse til praksis. Derfor vil Frederiksberg Kommune udvikle en onboardingmodel, der understøtter medarbejdere gennem hele opstartsperioden og skaber tydelige rammer og roller for både ledere, mentorer og den nyansatte.

Projektet skal udvikle en fælles onboardingmodel, som skaber en mere sammenhængende og systematiseret praksis på tværs af kommunens arbejdspladser, samtidig med at der er rum til lokale tilpasninger. Målet er, at nye medarbejdere får en god start med klare forventninger, relevant støtte og de bedste muligheder for at komme godt ind i både opgaverne og arbejdsfællesskabet.
Som en del af projektet gennemfører Københavns Professionshøjskole følgeforskning, der skal bidrage med ny viden om, hvilke indsatser der skaber værdi for nye medarbejdere, arbejdspladserne og organisationen som helhed. Erfaringerne fra projektet skal også styrke videndelingen mellem uddannelser og arbejdspladser og bidrage til det videre arbejde med onboarding i Frederiksberg Kommune.

HR-chef, Pernille Dørr Kjær-Knudsen, siger:

"Vi ved, at de første måneder i et nyt job har stor betydning for både trivsel, faglig udvikling og lysten til at blive. Med Rustet til velfærd ønsker vi at samle viden og erfaringer og udvikle en fælles ramme, som gør det lettere at give nye medarbejdere en god start. Det er vigtigt for den enkelte medarbejder, for arbejdspladserne og i sidste ende for kvaliteten i den service, vi leverer til borgerne."

I første omgang er projektets fokus rettet mod kommunens velfærdsområder. Ambitionen er, at erfaringerne og resultaterne fra projektet på sigt kan danne grundlag for en bredere udbredelse af den fælles onboardingtilgang til resten af Frederiksberg Kommune.